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　　湖北日報訊 記者 翟興波 ssd固態硬碟實習生 江松育
　　優化湖北發展環境，公務員群體是“關鍵的隨身碟少數”；把權力關進制度籠子，公務人員理應從自身做起。
　　近年來，我省不斷推進公務員制度化、規範化、科學化管理，《湖北省公竹北買房子務員履職問責辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的出台，標志著我省初步形成了“確責、履責、問責”的公務員崗位責任體系。
　　能力席位：竹北售屋不盡責就要問責
　　2008年，在省直機關“執行力大討論”中，時任省長李鴻忠提出“能力席位標準”的理念，強調一個崗位就是一種“能力席位”固態硬碟，所有公務員崗位都是能力席位。
　　2009年，在省政府系統開展的“能力建設年”活動中，李鴻忠提出要重點推進八個方面的能力建設。在此基礎上，我省在全國率先出台《湖北省省直機關公務員通用能力席位標準》。目前，全省各層級各崗位公務員均已制定相應的《公務員能力席位標準》，明確了崗位職責。
　　2011年，我省印發《關於健全履責機制 加強公務員平時考核工作的意見》，加大平時考核力度。
　　如今，《辦法》的出台，使“不盡責就問責”有章可循，進一步完善了公務員崗位責任體系，產生了閉環效應。
　　劍指：慢作為、不作為、亂作為
　　針對“慢作為”，《辦法》明確規定公務員須問責的情形：對依法依規或職責範圍內應當辦理的事項，無正當理由未在規定時限內辦結的；辦事拖拉、效率低下、敷衍應付或者執行不力，貽誤工作，造成損失或產生不良影響的；因工作質量不高或者服務態度不佳等原因，被服務對象投訴，經調查屬實的；經評議或考核不能勝任工作要求的。
　　針對“不作為”，問責情形則包括：對依法依規或職責範圍內應當辦理的事項，無正當理由不辦或推諉的；無正當理由，不完成上級分配的工作任務的；對有正當理由和依據提請支持、配合、協助的事項不支持、不配合、不協助的；違反機關（單位）內部管理規章制度，造成不良影響的。
　　針對“亂作為”，問責情形有：未經法律法規授權、行政機關依法委托或職責規定，行使不屬於本崗位職權的；不依照法定程序實施行政行為的；濫用自由裁量權，造成當事人合法權益受到損害或讓當事人逃避責任造成國家、集體或他人利益受到損害的；利用職務或工作上的便利，向當事人或利害關係人提出不正當要求、謀取私利的。
　　10種問責：直至端掉“鐵飯碗”
　　《辦法》明確規定了10種問責方式，即批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評、責令公開道歉、調離現工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。同時明確，對公務員實行履職問責，應當根據其情節輕重分別作出處理。
　　哪些情形要從重問責？《辦法》明確規定：干擾、阻礙問責調查的；弄虛作假，隱瞞事實真相的；對投訴人及其他有關人員打擊、報複、陷害的；一年內受到問責處理兩次以上（含兩次）的；拒不改正錯誤的。
　　對公務員的考核、任用、獎勵、表彰，應考慮其被問責情況。受到停職檢查問責的，一年內不得提拔；受到引咎辭職、責令辭職問責的公務員，年度考核為不稱職，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。
　　（原標題：問責，劍指“關鍵的少數”）